…iplinare. Nel caso di specie, come osservato, è mancata la contestazione, è mancato il procedimento disciplinare ed è mancata la sanzione minima richiesta per la configurabilità del credito risarcitor…...
…uindi insufficiente per radicare l' addebito necessario per promuovere e concludere il procedimento disciplinare e per fondare la sanzione del licenziamento. Sentenza n. 163/2022 pubbl. il 25/03/2022 …...
…e quattro giorni consecutivi. Nel caso di specie l' assenza formalmente contestata nel procedimento disciplinare (con la raccomandata datata 9 ottobre 2018) è stata di otto giorni ma rispetto alla ric…...
… qualificato quale insubordinazione in nessuna delle due lettere rilevanti ai fini del procedimento disciplinare (ossia nella lettera di contestazione e in quella di licenziamento). - L' insubordinazi…...
…bbe ricevuto la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. La sequenza del procedimento disciplinare infatti non attribuisce al lavoratore il diritto di ottenere la dilazione della decisio…...
…stati era stata adottata oltre il termine di 120 giorni fissato per la conclusione del procedimento disciplinare non essendo invocabile la sospensione dei termini prevista dall' articolo 103 del decre…...
… giustificate e in sede processuale richiamava le medesime giustificazioni esposte nel procedimento disciplinare; che in data 3 aprile 2018, e con efficacia dal 24 aprile 2018, la datrice di lavoro di…...
… stato di agitazione compromettendo l' esame e la visita cardiologica; che in esito al procedimento disciplinare l' istituto convenuto con lettera del 25 settembre 2018 aveva applicato nei suoi confro…...
… il riparto di competenze disciplinari tra il direttore scolastico e l' ufficio per il procedimento disciplinare senza aumentare l' ambito di competenza del primo. - V - Sentenza n. 323/2020 pubbl. il…...
…uindi insufficiente per radicare l' addebito necessario per promuovere e concludere il procedimento disciplinare e per fondare la sanzione del licenziamento. - Pertanto il licenziamento deve essere an…...
